В Министерстве труда и социальной защиты объяснили, могут ли штрафовать сотрудника за систематические опоздания. Подробности сообщили в пресс-службе Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.
В ведомстве подчеркнули, что не допускается применение денежных штрафов в отношении сотрудника за систематические опоздания, добавив, что это является нарушением законодательства о труде. Сообщается, что опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны сотрудника, за которое наниматель может применить дисциплинарное взыскание.
Уточняется, что перечень дисциплинарных взысканий, которые можно применить в отношении работников, является довольно исчерпывающим. Так, это могут быть выговор, снижение либо лишение стимулирующих выплат до 12 месяцев, увольнение по собственному основанию, замечание.
